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解决劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日...
1、劳动争议发生后，当事人可就争议事项进行协商解决。 2、如不愿协商或者协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成...
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发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中国劳动争议解决方法：《劳动争议调停仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十七条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划，合理布局，适应实际需要的原则设立。省，自治区人民政府可以决定在市，县设立；直辖市人民政府可以决定在区，县设立。直辖市、设区市也可设立劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层设立。第十八条，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省，自治区，直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者应提供的使用者不提供的，应承担不利后果。
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