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打工一直没签用工合同会怎样？

2022-12-02 643人已浏览
  • 方向律师

    方向律师团队负责人

    北京市京师（深圳）律师事务所

    擅长：合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、婚姻家庭、建设工程、交通事故、刑事辩护、民事诉讼、仲裁、房产纠纷、继承、企业法律顾问

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专业分析
打工一直没签用工合同，可能会产生以下风险： 1、用人单位需要向劳动者支付双倍工资； 2、对双方没有约束力； 3、不签合同可能会导致无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、不签合同依然不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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