怎样和员工签一份用工合同

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• 问员工和公司签了劳动合同，公司不给员工一份劳动合同怎么办
  

  ！《》第十六条第二款规定，文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是，并不能据此否认劳动合同的存在。《》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准，可以实行其他的劳动时间和休息办法。就算用人单位的没有通过劳动部门的审批，也不能据此来否认整个劳动合同的效力。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议办理，欢迎来所来电免费咨询。

• 问一般员工和公司签订的劳动合同要签几份
  

  第十六条由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。正确的做法是劳动合同一式二份，双方签约后，由送交劳动局备案（盖鉴证章），而后，单位和劳动者各执一份。

• 问公司合同工和合同没签员工的待遇一样吗
  

  你所说的应该是试用期工资和劳动合同期间工资的区别。两者当然不一样，试用期工资一般高于当地最低工资标准，且不低于合同期限工资的80%。若需要法律帮助，可以联系本律师。

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