不给员工劳动合同能视为未签劳动合同吗
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不给员工劳动合同不能视为未签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协...
劳动合同企业不给签劳动合同员工该怎么办
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由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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派遣合同间接工不给员工劳动合同,
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请问是派遣单位不与您签订合同吗如果在这里不方便沟通细节,您可以考虑来电咨询,来电咨询免费。...
不能给员工员工解除劳动合同可以吗
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用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作的,劳动者可以提前三十天书面通知用人单位来与其解约。如果单...
根据劳动法规定,员工不签劳动合同的处罚有哪些
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以下情形用人单位需要向劳动者付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
不明白,就问一问
劳动合同不给员工的处罚,律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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签了合同不给员工也属于违法吗
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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公司不给员工签劳动合同,如何不跟员工签合同
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对此,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接...
员工没签劳动合同会被处罚吗
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如果不及时与员工签订劳动合同,存在着很大的劳动风险,根据劳动合同法的相关规定,员工以单位未及时签订劳动合同为由,主张自己的权利,法律是给予支持的。本案例涉及到《劳动合同法》法规主要是第十条建立劳动关系...
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如何处理所属企业劳动合同不给员工的问题
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企业劳动合同不给员工的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;也可以向调解组织申请调...
公司不给员工劳动合同的做法是否犯法
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公司不给员工劳动合同的做法不能算做犯法,但是公司应当给员工一份合同。...
公司劳动合同签了不给员工有效吗?
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1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳...
劳动合同一式三份都给谁
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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员工不签劳动合同合同员工不履行劳动合同怎么办
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第一,未签订劳动合同需要双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。所以企业在时应该支付双倍的工资。如果没有付款...
劳动合同没有给员工一份,合同可以不给吗?
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这个其实不难办,法律规定必须给你一份,如果他们仍然不给劳动合同,那么告他们双倍工资的时候他们就会拿出来了。另外没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证...
员工签定劳动合同可以不给员工一份吗
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签订劳动合同不给员工违法。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当...
未给员工签劳动合同的赔付标准
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上班起三十天内若没有签合同,就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得...
企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法吗
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企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工合法吗
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
老板不给员工签劳动合同,又不给员工签合同,员工辞职能得到赔偿吗
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公司有违法情况,你辞职可以要求经济补偿,具体如下: 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为,你可以...
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老板不给员工工资怎么办没有劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资...
劳动法规定哪些员工不能辞退
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公司不签劳动合同又不给员工签合同,员工可以向劳动局告他们吗? ?
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可以向劳动保障局监察科投诉,也可以直接申请劳动仲裁。 现在你们主要是收集和单位有劳动关系的证据,有了证据后就去投诉或者仲裁。法律是这样规定的:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
公司和员工签订劳动合同后,劳动合同不给员工应该怎么样办
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!《》第十六条第二款规定,文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是,并不能据此否认劳动合同的存在。《》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准,可以实行其他的劳动时间和休息办法。就...