员工拒绝签订劳动合同的处罚

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• 问员工拒绝签订劳动合同要如何处理
  

  员工拒绝签订劳动合同处理方法如下： 1、在公司制度进行规定，如因员工个人原因未签订劳动合同，属于员工个人不同意与公司签订; 2、将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中，违反则不符合录用条件; 3、在劳动合同续签模版中加入反馈的时间节点要求，如未按时反馈，视同员工不同意与公司续签劳动合同; 4、保留公司通知员工进行劳动合同签订的证据，包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等; 5、做好劳动合同签订签收记录管理，有签订人签字，证明已领取劳动合同; 6、入职签订劳动合同时，建议可以签3年零1天，可以约定6个月试用期，第二次签订时可以考虑签订无固定期限劳动合同，减少续签次数。

• 问员工拒绝签订劳动合同如何办？
  

  首先用人单位要保留员工不签劳动合同的证据。然后用人单位可以书面通知员工在指定日期内签订合同，逾期不签视为拒签，单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，并送达劳动者本人签收。或者关于签订事宜要在单位的规章制度中明确规定。劳动者拒签劳动合同即视为违反规章制度，可以依规章制度来处罚劳动者

• 问员工拒绝签订劳动合同怎么办
  

  员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

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