厂里试用期辞职要多久提前通知公司
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正常情况下试用期辞职是需要提前三天通知公司的,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司在试...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期没有提前通知被辞退,合法吗
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试用期是双向选择,但单位会给出你不合格的理由,无理由辞退,你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期被辞退需要提前多久通知,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询用人单位解雇试用期员工需要提前通知吗, 辞退员工需要提前多久通知
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1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需...
山西在线咨询顾问团咨询我>>试用期辞退员工,需要提前通知吗?需要支付补偿吗?
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单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同,应支付一个月工资的赔偿金。如果单位拒绝支付赔偿金,你应到当地...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内,被辞退了,会不会提前通知员工?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期被辞退需要提前多久通知,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询辞退员工提前通知需要提前多久
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用人单位过失性辞退劳动者,不需要提前通知;经济性裁员或者非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知。除过失性辞退外,依法辞退员工应当支付经济补偿;违法辞退员工应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职提前多久通知需要提前吗
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1、试用期离职手续需要提前三日通知用人单位。用人单位应一次性结清劳动者工资,并出具解除劳动合同的证明。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期被辞退需要提前多久通知,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工在试用期内被辞退是否有提前通知代通知金
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如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的,没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退通知书提前多久交
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如果用人单位是非过失性辞退劳动者的,辞退的通知书要提前三十日发给劳动者本人,或者依法向其支付代通知金...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>试用期解除劳动合同通知应该需要提前多久告知
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试用期解除劳动合同通知需要提前3天告知。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到试用期被辞退需要提前多久通知,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被辞退了试用期员工辞退需不需提前的
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单位认为不合适留用,一般不用提前告知劳动法的提前告知是指正式录用后试用期期间可以随时辞退,但要付相应的工资...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法规定试用期辞退员工需要提前多久通知试用期的员工?
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应当提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工,需要提前通知辞退时间多久呢?
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1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前多久通知解雇试用期?
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用人单位解雇试用期员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于无过失性辞退的,用人单位提前三...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>请问试用期,公司想辞退员工,需要提前告知吗?
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对于新就业的劳动者来说,一般都面临着使用期的问题,试用期总让人有些不安全,总让人担忧。而且还可能面临...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询试用期内,被辞退了,会不会提前通知员工?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被公司辞退,要求提前辞退吗
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期被辞退需要提前多久通知,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞职被提前辞退有补偿吗
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期刚过没提前通知被辞退是不是合法
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1、劳动合同试用期辞退员工,满足条件则不违法。用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退提前30天提前通知
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解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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