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拖欠工资劳动法规定是什么？

2020-05-02 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

用人单位无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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