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退休人员再就业被无故辞退怎么办

2024-05-05 42人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

倘若面临退休人员重返职场后遭无故解雇的困境，首先应当审视您与该用人机构之间是否曾签署过聘用协议或劳务合同，并详细查阅合同中是否包含了解除聘用关系时需支付经济补偿的相关条文。若合同明确规定：依据合同条款，用人单位有义务支付相应的经济补偿；反之，若合同未作此项约定，那么用人单位在解除与退休人员的聘用关系时，通常无需依照劳动法规支付经济补偿金。退休人员重返职场后，其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。若退休人员认为用人单位违反了合同条款或法律规定，有权通过法律途径维护自身权益。例如，可向当地人民法院提起诉讼，请求将用工争议按照劳务关系进行处理，并根据实际情况索求相应的经济补偿或其他合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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