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职工退休后,就退出了劳动法规定的劳动关系,再继续工作就属于劳务关系或雇佣关系,单位可以随时解除劳务关系,没有补偿。...
如果你是新来单位不没到3个月就被辞退,是没有补偿的。超过三个月有半个月工资补偿,超过6个月就有1个月工资补偿。然后按每做1年得1月算。前提是...
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依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系,应为劳务关系。是否有经济补偿,需根据双方签订的协议内容确定,若没有明确约定,则没有经济补偿。
依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系,应为劳务关系。是否有经济补偿,需根据双方签订的协议内容确定,若没有明确约定,则没有经济补偿。
可以要求经济补偿,老人是否具有继续履行本职工作的能力,如果具有的话,物业单方面强行辞退,老人可以要求继续履行劳动合同,也可以要求解除合同并要求支付经济补偿标准的赔偿金。如果不具有履行本职工作的能力,也可以要求物业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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