相关法规
相关问答
依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系,应为劳务关系。是否有经济补偿,需根据双方签订的...
可以要求经济补偿,老人是否具有继续履行本职工作的能力,如果具有的话,物业单方面强行辞退,老人可以要求继续履行劳动合同,也可以要求解除合同并要...
大家都在问查看更多
离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的原则上单位不可以随意解除劳动合同。
辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
861人已浏览
657人已浏览
529人已浏览
366人已浏览
网友热门关注