公司想通过恶意转岗达到裁员的目的

想通过跳槽达到涨工资的目的吗

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可以！但不要着急，物色好一点的企业。...

公司转为裁人能通过调岗申请仲裁吗

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公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。...

怎样处理恶意调岗的公司？

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1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同...

hr如何对付恶意调岗的公司

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公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有...

公司裁员可以调岗的吗

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1、公司调岗不是裁员。 2、调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。 3、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动...

被公司恶意调岗仲裁申请如何写呢？

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当发生劳动纠纷的时候，如果不能私下协商解决，这个时候，劳动者是可以申请劳动仲裁的，那么被公司恶意调岗仲裁申请怎么写呢？ 申请人：XXX，X，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX...

公司合并后转岗算是裁员吗

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公司合并后转岗不算裁员。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存...

公司想通过调岗让员工自动离职怎么办

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公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致，如果公司单方面对员工进行调岗，以调岗为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。那么用人单位违法解...

公司通过恶意上班克扣我的工资！

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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬） 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （...

公司恶意调岗如何认定？

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1、用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的； 无法证明劳动者不胜任当前工作的等。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 若用人单位恶意调...