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因变更劳动合同而发生争议的,可以申请劳动仲裁。下列劳动争议可以申请劳动仲裁:订立、履行、变更、终止、终止、工作时间、休息、休息、社会保险、福利、培训、劳动保护、确认劳动关系、其他争议。
1、您在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。2、公司调整岗位,应当具备以下合理性:是为了公司的生产经营需要,调岗后工资待遇基本不变,调岗不具有惩罚性或侮辱性。3、本案中,如公司调岗不具备上述合理性,则您有权拒绝。4、如公司强制调岗的,您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金。
1、您在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。2、公司调整岗位,应当具备以下合理性:是为了公司的生产经营需要,调岗后工资待遇基本不变,调岗不具有惩罚性或侮辱性。3、本案中,如公司调岗不具备上述合理性,则您有权拒绝。4、如公司强制调岗的,您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金。
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