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公司能否追究恶意仲裁员工的法律责任

2024-04-25 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

若企业发现员工有不端行为，应立即搜集相关证据，以备将来可能的仲裁或诉讼。若对劳动仲裁法庭的裁定不满，可依据实际情况向法院提出上诉。用人单位对于劳动仲裁结果持有异议者，可在收到仲裁决定书之日起十五日内进行起诉。一旦诉讼程序被启动，即由对劳动争议仲裁委员会裁决持不同意见的一方当事人向人民法院提出诉讼来推动。诉讼程序具有高度的法律性和程序性，其所做出的判决具有强制执行力。劳动争议诉讼作为处理劳动争议的最后环节，通过司法程序确保了劳动争议的最终解决。

法律依据

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