员工损失严重影响公司发展是否要追究法律责任

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• 问个人造成公司损失能否追究劳动法律责任
  

  员工能否追究重大损失的法律责任，具体情况应具体分析：1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的，应承担赔偿责任，赔偿标准不超过劳动者每月工资的20％，扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者赔偿责任的构成要素有三个：一个是违法行为或违反合同行为，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或或者竞争限制的行为，二是损害事实，即劳动者违法或违反合同的行为给使用者带来损害，三是损害事实与违法或违反合同的行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项和竞争限制的行为与使用者使用者损失有因果关系。三者是必不可少的。2、如果是故意损坏公司财物，价值超过五千元，涉嫌故意损坏财物罪，应追究刑事责任。

• 问企业如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
  

  保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 企业首先应当对员工的违纪行为进行证据收集，包括现场照片、违纪后果，调查报告，员工进行签字确认。其次，给出相应的处罚依据，如规章制度规定，员工手册、操作规范等，最后对做出相应的书面处罚决定让员工进行签收，加强证据的收集。 风险提示：企业因员工存在过错解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但如果企业单方违约，无依据的违法解除劳动合同，可能面临支付被解除员工二倍经济补偿的的赔偿金问题。因此企业解除劳动合同应当慎重，且解除决定应当听取工会意见。

• 问员工对公司发展的影响大吗
  

  员工对公司发展的影响是非常大的，因为关系到后期的公司的业务及发展方向，一个公司的成立第一要以营利为第一发展前提的。所以很重要这方面

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