工作失误造成损失如何追究刑事责任
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根据失误造成的损害结果等因素,还需结合具体案情来确定是否需要追究刑事责任根据劳动合同法和合同法的规定...
公司股东欠别人钱是否会对公司造成损失?
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股东私人欠别人钱影响不到公司。股东以自己的资产承担民事债务,股东和公司是两个不同的民事主体,公司是独...
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缔约过失责任如何追究
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公司法人被起诉股东要承担责任吗
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因侵害公司商标造成公司损失会追究刑事责任吗?
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损害公司财产可以追究刑事责任。我国刑法第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务之便,非法占有本单位财产,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,并处没...
股东擅自决定造成公司损失
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股东擅自决定造成公司损失,需要赔偿。具体方式: 1、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的...
员工操作失误造成的损失公司有没有责任
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该员工因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动...
不明白,就问一问
公司法股东失误造成公司损失是否要进行追究责任,律师怎么看
公司设立失败谁承担责任
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公司股东滥用权利的责任
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有限责任公司股东怎么退股权
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员工给公司造成失误造成的损失是否需要向单位承担赔偿责任?
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1.劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑...
员工操作失误造成的损失公司有没有责任
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该员工因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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大股东经营不善造成公司损失
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公司经营不善,原则上并不产生股东对公司的赔偿责任,更不存在股东对股东的赔偿责任。董事、高级管理人员违...
公司造成损失是公司法人乱签合同有责任吗?
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追究法人及法定代表人的刑事责任比较难,但可以未经股东授权或董事会同意等为由就公司法人乱签合同有责任吗...
因公造成自己财产损失公司是否有责任赔偿
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因公造成自己财产损失的,由侵权人承担赔偿的责任,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵...
公司申请破产是否需要股东同意
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公司法人必须是股东吗
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监事违法执行职务给公司造成损失的,是否应当对公司损失承担责任?
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《公司法》第148条规定:“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权,同...
股东以公司名义犯罪给公司造成损失承担什么责任
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股东作为公司的出资人,如实履行出资的责任后,股东有一定权利。而公司股东不能滥用股东权利,损害公司的利益,否则要对公司债务承担责任,股东以公司名义犯罪给公司造成损失的,股东除了承担刑事责任外,还需要承担...
员工在工作中应工作失误给造成损失的,公司如何追究该员工责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月,还没有签订劳动合同,...
工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗?
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工作失误未给公司造成损失,如果达到严重违反用人单位规章制度的,公司也可以开除。除此之外,劳动者有下列...
工作失职造成公司损失需要承担哪些法律责任
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工作失职造成公司损失承担责任视以下情况而定: 1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失,一般不用承...
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拟挂牌公司的股东可以进行股权质押吗
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租房失火房东是否承担责任
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伪造公司股东签字给公司造成损失犯罪吗
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属于,可以以诈骗罪起诉,可以连放款银行一起起诉,没有起到监督检查义务,当前最主要的是追回公司贷款。...
员工损失严重影响公司发展是否要追究法律责任
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员工造成重大损失能否追究法律责任,具体情况具体分析:1、员工因自身原因给用人单位造成重大损失的,应当承担赔偿责任。赔偿标准为,不超过劳动者月薪20%扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资...
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公司股东是否应对损失补足
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公司股东不需要补足亏损。因为公司具有独立的财产权,公司的债务原则上与股东无关。根据相关法律规定,公司...
哪些情形可以追究缔约过失责任
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公司因保险造成损失,b公司是否可以要求b公司赔偿损失
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视B公司具体的损失情况而定,B公司可以主张全部的损失要求赔偿。...
员工在公司操作失误造成损失,公司可以向员工追偿吗
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如果是因为员工过错给公司造成经济损失的,公司可以向员工追偿。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...