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企业如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

2022-05-13
保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任。 企业首先应当对员工的违纪行为进行证据收集,包括现场照片、违纪后果,调查报告,员工进行签字确认。其次,给出相应的处罚依据,如规章制度规定,员工手册、操作规范等,最后对做出相应的书面处罚决定让员工进行签收,加强证据的收集。 风险提示:企业因员工存在过错解除劳动合同,不需要支付经济补偿,但如果企业单方违约,无依据的违法解除劳动合同,可能面临支付被解除员工二倍经济补偿的的赔偿金问题。因此企业解除劳动合同应当慎重,且解除决定应当听取工会意见。

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