试用期内用人单位不用职员有哪些情形
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用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>用人单位裁员后,几个月内重新招用
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对用人单位不得招用下列哪些人员,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人,6年经验在线咨询用人单位不得招用的人员有哪些
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
青海在线咨询顾问团咨询我>>为什么单位不得录用失信人员
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用人单位可以聘用失信人员,但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定?
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用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位不得招用下列哪些人员,律师怎么看
工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位不得招用哪些人
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>在用人单位不得招用的人员有哪些
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位不得招用下列哪些人员,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
下列哪些人不得假释和缓刑
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对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。此外,对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位不得安排哪些劳动者加班?
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用人单位不得安排下列劳动者加班:不得安排怀孕七个月以上的女职工加班;以及不得安排女职工在哺乳未满一周...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么呢
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到用人单位不得招用下列哪些人员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些情况下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情形下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不得招用如何处理
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1、用人单位不得招用下列人员:未毕业的人员;不满十六周岁的人员;患有传染性疾病的人员;以及提供虚假学历信息、编造工作经历的人员等。如果具有一方以欺诈等手段使对方违背真意签约等情形的,劳动合同无效或者部...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位规定下落不明的员工的待遇有哪些?
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职工因工外出下落不明的待遇标准:从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位有哪些情形会裁减人员?
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1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题
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一、招聘员工时的法律风险风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在哪些情况下不得辞退员工
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根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位不得招用下列哪些人员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位和个人使用发票不得有哪些行为
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单位和个人使用发票不得有下列行为: 1、转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品; ...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询用人单位不得裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位为什么不得招用未成年人?
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因为,这是国务院令第364号《禁止使用童工规定》作出了用人单位禁止招用不满16周岁的未成年人的规定。但该规定的第十三条还规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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