以什么形式要求用人单位按时发放劳动者工资
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企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位未用货币支付的...
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企业定发工资应按时发放工资到什么时间
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企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位未用货币支付的...
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不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
订立合同必须采用书面形式吗
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贾淑文律师|专职律师，4年经验在线咨询
企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗
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用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...
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劳动者工资必须按月支付吗
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是的，用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
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劳动者工资形式是什么
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1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式...
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不明白，就问一问
企业定的工资必须按时以什么形式发放给劳动者，律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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劳务派遣不给发工资怎么办
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退休工资谁发放
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深圳劳动法工资发放时间规定是什么？工资发放时间和支付形式是什么
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关于工资的发放时间的规定， (一)一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付，不得以实...
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如何在企业发放工资时保障劳动者权利
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保护工人获得工资的权利可以采用以下方式：1。引导工人通过劳动争议仲裁渠道解决问题，依法维护工人的合法权益；2。向监督部门报告，责令监督部门补发工资；3。完善劳动立法工作，加强对拖欠工资的处罚。...
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劳务合同工资的发放形式是什么
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劳务合同工资可以用货币形式和实物形式支付，但主要是以货币形式支付的。原因具体如下： 1、在市场经济条...
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企业集资行为必须具备的形式要件是什么
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企业集资行为必须具备的形式要件是企业进行有偿筹集资金活动，必须通过公开发行企业债券的形式进行；经过审...
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劳动者工资的基本形式
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1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式...
张神兵律师|
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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什么是企业增资
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李萍律师|
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遇到企业定的工资必须按时以什么形式发放给劳动者，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业有没有按劳动法要求发放的工资
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1、国家规定的法定节假日，企业不放假，而且也没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
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企业发不给劳动者工资怎么维权
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1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理； 2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任； 3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需...
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劳动法规定必须交劳动者工资么
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有此规定，如果公司未缴纳，可以申请劳动仲裁...
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劳动者以辞职的形式解除劳动合同是否必须提前
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劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前三十天通知单位。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以...
张神兵律师|
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劳动者解除劳动合同后，工资什么时候发放
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用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...
张神兵律师|
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开发商破产业主必须签债权吗
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胡文学律师|
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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企业可以按月发放工资吗
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《劳动法》规定工资按月支付。当月可以支付上个月的工资，但是过了月份违法的公司拖欠工资的话，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队命令使用者限期支付工资，过期不支付的话，必须支付赔偿金。《劳动法》第...
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企业劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付劳动者工资
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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照...
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工程款以工资形式发放”
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只要收入超过税法规定的征税起点5000元以上的部分就需要缴税。...
张丽丽律师|
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企业债务重组的方式包括什么
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周倩律师|
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劳动者提前离职，没有按时发放工资，那么劳动者是否可以拿到工资？
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可以拿到工资，但如果劳动者提前离职给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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企业员工的劳动合同必须写工资吗
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大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公...
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