如何在企业发放工资时保障劳动者权利-法师兄

保护工人获得工资的权利可以采用以下方式：1。引导工人通过劳动争议仲裁渠道解决问题，依法维护工人的合法权益；2。向监督部门报告，责令监督部门补发工资；3。完善劳动立法工作，加强对拖欠工资的处罚。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

根据《》第八十二条“提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和第八十三条“当事人对仲裁裁决不服的，可...

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定工资发放日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...

企业实施关停的，应该着重解决员工生活和再就业问题，并且按照相关的法律法规及时处理员工的劳动合同和劳动关系问题。 1.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 2.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 3.如果公司真的破产关门，是可以与职工终止劳动合同的。因为《劳动合同法》第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。但是，公司根据此条法律规定终止合同的，必须按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。 4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

法律规定应当在解除劳动合同时支付，实践中，用人单位基本都是在下一个发放日期发放工资，也不属于违法。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。