违法辞退三期女职工可以得到什么补偿
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用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。...
违法辞退三期女职工经济补偿能获得多少
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如果用人单位违法辞退三期女职工,女职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金,也可以要求...
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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企业辞退员工是否有补偿
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女职工三期被辞退有什么补偿
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被辞退的补偿问题: 《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动...
新劳动法是否规定员工主动辞职是否有补偿
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若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
女职工三期之内能辞退吗?
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女职工三期之内一般不能被辞退。但《劳动法》规定了三种情况,单位可以解除“三期”妇女的劳动关系。 1、...
不明白,就问一问
劳动局辞退三期女职工是不是有补偿,律师怎么看
因职工过错辞退不予补偿吗
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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三期女职工被辞退补偿标准
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单位依据劳动合同法第三十九条规定(有证据证明)的,单位不需要支付经济补偿金单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年...
女职工辞退三期补偿金在哪拿
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1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
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内退职工辞职有补偿吗
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内退职工辞职没有补偿,内退职工自己辞职解除劳动合同是没有补偿的。除非有一下情形:1.劳动者患病或者非...
女职工怀孕期间被辞退怎么补偿
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女职工怀孕期间被辞退的补偿方法是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
辞退哺乳期女员工补偿
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辞退哺乳期女员工的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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女职工三期辞退补偿金如何计算
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1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
女职工三期辞退补偿金怎么计算
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女职工辞退三期补偿金如何计算
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一、看辞退是否合法,如果是合法原因,将原来的工资补齐,然后再支付一个月的工资。《劳动合同》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同,违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支...
劳动法是不是不准员工辞职
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领导不允许不能成为阻却辞职的事由,劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有法定过...
职工不胜任被辞退是否该获补偿
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试用期内职工不胜任被辞无法获得补偿;转正后职工不胜任,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任被辞,用人单...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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老员工主动辞职补偿多少
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女职工怀孕期间被辞退是否有补偿
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女职工怀孕期被辞退可以吗?职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已...
女职工三期辞退补偿金该怎么计算
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1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
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厂里不允许辞职去劳动局是否有用
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厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定,员工提前三十天通知用人单位离职的,若是三十天之后...
试用期被辞退有补偿吗
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女职工三期辞退补偿金要如何计算
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1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...
员工辞退不给劳动局补偿怎么办
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可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后向法院提起诉讼。用人单位与劳动者解除劳动关系分为以下三种情况,比较下属于哪种情况,应支付经济补偿金济补偿金和赔偿金,可以在1年内申请免费劳动仲裁...