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1、辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿； 2、如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。
员工辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月工资的辞退补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工患肿瘤，用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金，因为这种情况下单方面辞退员工是违法的，根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍，但补偿金也不是固定的，要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。
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