辞退后试用期工资能立结吗
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可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。劳动者在试用期的工资...
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试用期被辞退了，试用期被辞退什么时候结工资
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试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
试用期内被公司突然辞退工资和报销是立马结清吗有权立马辞退吗
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试用期内被公司突然辞退，工资和报销应该当日结清，公司一般需提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
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三个月试用期马上结束被辞退
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付给劳动者在试用期的工资。...
张丽丽律师|
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试用期还没结束就被辞掉了，试用期间辞退工资吗
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工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资＝月工资÷21．75×实际出...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
试用期被辞退需要立马结工资吗，律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|
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公司一般试用期是多长时间？在试用期被公司辞退工资可以立马结吗？
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最多不能超过6个月，试用期内辞职的应提前3天通知用人单位，用人单位应当支付相应的工资。...
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试用期被辞退工资可以立结吗,有哪些规定
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试用期被辞退的，工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的，则可以立即结清工资；但如果规定在公司的正常的工资发放日结清的，则按其规定。...
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试用期辞退工资被延期
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劳动者付出劳动，有权要求用人单位支付劳动报酬即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合...
章法律师|
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员工还在试用期被辞退试用期6天辞退有工资吗？
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试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬，...
刘伟长律师|
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我想要试用期间被辞退工资吗需要支付吗
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在试用期间被证明不符合录用条件的不需要支付经济补偿金，但是前提是你们公司要有他不符合录用条件的证据，...
张丽丽律师|
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师|
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试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|
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试用期被辞退工资和报销都要结清吗
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试用期内被公司突然辞退，工资和报销应该当日结清，公司一般需提前3天通知劳动者辞职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
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被试用期辞退工资原包括现结吗？
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试用期被辞退工资应该现结。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的除外。...
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试用期内被公司辞退有工资吗试用期员工辞退工资要不要发的
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1、试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
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被辞退的员工工资要马上结算吗
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一、被辞退的员工工资要马上结算吗 1、被辞退的员工工资要马上结算。员工被辞退后一般是需要立即对相关工...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
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辞职工资要立马结算吗
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劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。 而劳动者依法提前三十日书面通知单位...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验在线咨询
担心公司不给试用期工资，试用期内被辞退工资要立即给吗
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在员工离职时结清工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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被辞退的员工工资要马上结算吗
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被辞退的员工工资要马上结算。员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理，双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的，那么就是具备法律效力的。...
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员工被公司辞退工资应该立马结清吗
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需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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三个月试用期马上结束被辞退合法吗
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三个月试用期马上结束被辞退的，如果是公司能够提供证据证明劳动者确实不符合公司的录用标准的，该公司在试用期辞退劳动者的行为就是合法的，不需要承担责任，如果是公司不能证明不符合录用标准的，那么就是不合法的...
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2022年辞退工资是立马结算吗
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根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结...
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