公司关闭解散超出合同一天怎么赔付

2024-05-15 23人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

鉴于公司解散一事，依据相关法律法规，员工享有以下赔偿权利：首先，如遵照法定要求，公司解散应提前一个月以书面形式通告员工并随之解除劳动合约，如果未预先告知，则需对员工额外发放一个月的薪资额度作为弥补。在公司解散的情况下，企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，该经济补偿应依照员工在本单位任职期限为基础来计算，工作年限每增加一年，就需向劳动者额外支付一个月的工资标准。在此基础上，若工作时间超过6个月但不足一年，将按照一年的年限计算；而对于不满6个月的，则须向员工支付半个月工资的经济补偿。为了维护截止到公司解散时员工的合法权益，包括薪酬支付、补偿金支付以及社保权益的补足等方面，企业自身必须严格遵守法律规定，但是，若公司在依法进行解散清算流程之后，由于严重的资金短缺或者无任何资产可供分配，那么员工可能面临得不到甚至很少得到赔偿的困境。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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