工伤期间公司解散，倒闭怎么办-法师兄

产假期间公司解散了，意味着劳动合同终止，按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。公司破产，按《劳动合同法》第四十四条(四)款规定，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300的按当地职工上年平均工资300支付，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。

答

首先，由于你怀孕，单位不可以企业经营困难解除你的合同，否则构成违法解除，你可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系。如果鉴于企业的倒闭形...

答

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当...

公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为，公司解散的原因有三大类：一是一般解散；二是强制解散的原因；三是股东请求解散。无论哪种解散，在解散时均由清算组对债权债务问题进行清算，并对债权进行回收。企业解散，必须按照法律规定的程序进行解散。公司决定解散后，公司股东应当对公司资产、债权债务等进行清算，清算完毕并办理注销登记后，公司归于消灭。公司散伙是指公司因经营期限到期或全体股东同意解散公司而导致的公司解散，公司解散时，也需要成立清算组队公司的财产状况进行清算公司清算的流程如下： 1）依法成立清算组、 2）清算组接管公司、 3）清理公司资产、 4）核定公司债务、 5）通知或公告债权人申报债权、进行债权登记、 6）处理与清算与公司未了结的业务，收取公司债权、 7）参与公司的诉讼活动、 8）处理公司财产、 9）清偿债务、1 0）编制资产负债表和资产清单、1 1）制定清算方案、1 2）确认并实施清算方案、1 3）提交清算报告、1 4）办理注销登记。

应当另外安排岗位，用人单位已安排的，不存在赔偿的问题；没有安排而直接解除合同的，双倍赔偿；如果是协商解除，经济补偿金符合规定。

根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。