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公司关闭或解散导致合同无法履行,如何进行赔付?

2024-11-21
鉴于公司解散,根据相关法律法规,员工享有以下赔偿权利:公司应提前一个月以书面形式通知员工并解除劳动合约,如未预先告知,则需额外发放一个月的薪资作为补偿。在公司解散的情况下,企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。具体而言,该经济补偿应根据员工在本单位任职期限计算,工作年限每增加一年,需向劳动者额外支付一个月的工资标准。在此基础上,若工作时间超过6个月但不足1年,则按一年的年限计算;不满6个月的,则需向员工支付半个月工资的经济补偿。为了维护员工的合法权益,企业需遵守法律规定,但若公司在依法进行解散清算流程后,由于资金短缺或无资产可供分配,员工可能面临得不到或很少得到赔偿的困境。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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