未签合同双倍工资败诉的原因

2023-05-17 9人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

未签合同双倍工资败诉的原因如下：生理原因是什么？即根据案件事实和证据显示的事实，本案事实非常清楚，非常明确对我方不利，主要是与法律主张的情形不符。如果是这种情况，一般法务人员或者律师都会分析，提前告诉你结果或者法律风险，让你提前做好准备。这是生理原因。程序性原因是指律师对证据或事实的分析和推理出现问题，导致法官无法认定更为确定的事实，案件可能败诉。一般这种情况和律师的执业水平有关。具体来说，双倍工资的损失要么与法律规定不符，要么证据不足，要么律师专业能力不行。劳动仲裁的基本程序 1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状； 2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，提出明确要求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成的，作出裁决。综上所述，未签合同双倍工资败诉的原因如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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