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未签合同双倍工资败诉的原因

2023-05-17 7人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:505

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专业分析
未签合同双倍工资败诉的原因如下: 生理原因是什么?即根据案件事实和证据显示的事实,本案事实非常清楚,非常明确对我方不利,主要是与法律主张的情形不符。如果是这种情况,一般法务人员或者律师都会分析,提前告诉你结果或者法律风险,让你提前做好准备。这是生理原因。 程序性原因是指律师对证据或事实的分析和推理出现问题,导致法官无法认定更为确定的事实,案件可能败诉。一般这种情况和律师的执业水平有关。具体来说,双倍工资的损失要么与法律规定不符,要么证据不足,要么律师专业能力不行。 劳动仲裁的基本程序 1、争议发生后一年内申请仲裁,提交仲裁起诉状; 2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭,提出明确要求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5、调解; 6、调解不成的,作出裁决。 综上所述,未签合同双倍工资败诉的原因如果没有签订劳动合同的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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