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未签合同的双倍工资的计算方法是什么

2022-11-07 406人已浏览
  • 林峰律师

    林峰律师专职律师

    广东百高律师事务所

    擅长：劳动纠纷、仲裁、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：315

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专业分析
未签合同的双倍工资的计算方法如下：1、劳动合同法上的双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除；2、一般来说在要求另一倍工资时，具体按照实际发放的工资来计算；3、劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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