怎么计算劳动合同法的双倍工资

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• 问劳动法双倍工资怎么计算
  

  有关劳动法双倍工资的计算标准为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。 此外，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。

• 问无劳动合同双倍工资怎么计算
  

  如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、(1)双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。(2)根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。

• 问劳动合同法双倍工资如何计算
  

  实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

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