合同到期未续签会双倍工资吗

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• 问劳动合同到期未续签双倍工资可以吗？
  

  用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问合同到期未续签，还能主张双倍工资吗
  

  可以主张，但是过诉讼时效了。2013年1月合同期满后，乙公司应当在2013年2月内与甲签订书面劳动合同，但未签，但是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此乙公司应支付2013年3月至2014年2月的双倍工资。但是，二倍工资的诉讼时效应从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，具体而言，从劳动者入职第二个月起算。二倍工资的主张，已过诉讼时效，得不到法律的支持。

• 问劳动合同到期未续签可以要双倍工资吗
  

  劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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