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用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
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要求公司支付两倍的工资,必须在申请仲裁的时效内提交。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍工资,但其间的两倍工资有一定的时效,根据《劳动争议调停仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。《劳动合同法》第十四条第三项规定:用人单位从用人日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。也就是说,从第二年开始依法与使用者签订无限期劳动合同,不是使用者不与劳动者签订无限期劳动合同的状况
合同到期,若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,超过一个月未续签的,用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。
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