劳动合同到期未续签可以主张双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问合同到期未续签，还能主张双倍工资吗
  

  可以主张，但是过诉讼时效了。2013年1月合同期满后，乙公司应当在2013年2月内与甲签订书面劳动合同，但未签，但是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此乙公司应支付2013年3月至2014年2月的双倍工资。但是，二倍工资的诉讼时效应从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，具体而言，从劳动者入职第二个月起算。二倍工资的主张，已过诉讼时效，得不到法律的支持。

• 问未签劳动合同工亡可以主张双倍工资吗
  

  未签劳动合同的时间超过一个月不满一年的，工亡后可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,549人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,671人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,071人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,247人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期未续签可以主张双倍工资吗

  71人已浏览

• 
  劳动合同到期后未续签,能否主张双倍工资

  122人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗？

  126人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗

  110人已浏览