公司未依法缴纳社保可以直接提离职嘛

2023-05-12 23人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

公司未依法缴纳社保不可以直接提离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。老板不交社保的投诉方法： 1、投诉公司不交社保可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉； 2、未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益； 3、员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。公司不为员工缴纳社会保险投诉的材料： 1、通过12333投诉或者直接带好身份证、劳动合同等至劳动监察部门举报； 2、举报后社会保险费征收机构将责令公司补缴社保，并且缴纳相应的滞纳金，逾期仍不缴纳的处罚款； 3、上海的人社部门还会向社会公开不按时为员工缴纳社会保险的公司名单。公司不买社保的赔偿： 1、新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 2、如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。综上所述，对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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