公司拖欠未缴纳公积金12个月的，能直接起诉嘛-法师兄

谁欠你的钱就告谁，具体程序可以联系我，了解案情后，为你提供帮助。

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1.找劳动监察队。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...

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根据劳动合同法、社会保险法等相关法规，企业应为职工缴纳五险，但是公积金没有强制性要求，目前的现状是不缴纳公积金的单位多。但是，劳动合同法要求...

1、公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法38条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费“为违法行为，但是公积金不属于社会保险，医疗、养老、失业，这些才是社会保险。故未按时缴纳公积金不违反劳动合同法38条规定。另外，公积金管理普遍存在滞后的现象，就是单位给你交了，但是网上一时半会查不到，只能查到之前几个月的情况。因此你是否确定单位没有缴纳。如果你辞职，你可以要求单位补缴未缴的公积金，但因此提出经济补偿缺乏法律依据。

1、没有债务不能直接向法院起诉2、有债务可以直接向法院起诉。法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院按普通民事纠纷受理。