劳动法会保护临时工吗
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保护临时工。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动...
马筱律师|律所主任,14年经验咨询我>>劳务拖欠临时工工资,受劳动法保护吗
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作为雇主,拖欠临时员工资的行为无疑是违反法律规定的。在这种情况下,临时工完全可以采取以下几种途径来维...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对小时工有劳动法保护吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询劳务派遣员工受劳动法保护吗劳务派遣员工受劳动法保护
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1、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行...
天津在线咨询顾问团咨询我>>劳动保护法可打骂员工吗
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协议商量处理~~~...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法保护试用期员工吗
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保护,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
小时工有劳动法保护吗,律师怎么看
保大保小有法律规定吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动防护用品必须具有哪三证
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期劳动法保护职工吗
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保护,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法保护试用期员工吗
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保护,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对小时工有劳动法保护吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法中每周有40小时的工作吗
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劳动法每周工作时间40小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法对女职工的保护规定,女职工劳动保护规定
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现在有许多劳动者都有这样一个问题,女职工有没有特别的保护规定 答案是肯定的,我们国家对于女职工是有特...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法有非工时制吗?非工时制每月应工作几小时?
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非工时制是什么意思请具体说明...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一方出卖共有房屋受法律保护吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到小时工有劳动法保护吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哺乳期的女职工有劳动保护法吗
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根据《劳动法》第63条的规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护规定》第9...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>临时工有没有劳动合同不受保护
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临时工即使没有签订合同的,也是受法律保护的。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>有按照劳动法享受8小时工资吗
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一、这点是不冲突。因为,失业保险是解决了失业登记后能够按月领取。履行交费义务满2年领取两个月。 二、而经济赔偿金是由单位发,例如:以下几种情况能够领取赔偿金: 1、劳动者得病或者非因工负伤,医疗期满后...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>按照劳动法小时工有经济补偿金吗?
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一、按照劳动法小时工有经济补偿金吗? 辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工,任何一方都...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>修理车小时工是劳动保护还是国家规定的
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临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
音乐著作权的保护时间有多久
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询微信欠条受法律保护吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询工作原因导致血小板减少受劳动法保护吗
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劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。首先,要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法护工一般24小时工资标准是多少?
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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到小时工有劳动法保护吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
最新劳动法小时工规定
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1,小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。 2,根据《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>每周工作时间超过44小时是否犯法
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询钟点工有劳动法保护吗?有没有相关的法律
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钟点工是没有劳动法保护的。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务,钟点工是按照工作的时长来支付报酬,当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系,不需要受劳动法...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定劳务派遣工或小时工有高温费吗
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一般情况下,对于劳务派遣制的,应当由用工单位向劳务派遣工支付高温费,如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的,按照约定执行由某一方支付高温费。《劳动合同法》:第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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