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劳务拖欠临时工工资，受劳动法保护吗

2024-06-05 31人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
作为雇主，拖欠临时员工资的行为无疑是违反法律规定的。在这种情况下，临时工完全可以采取以下几种途径来维护自身权益：首先，他们有权向当地的劳动保障行政部门进行投诉；其次，他们也可以选择申请调解；此外，依据相关法律法规，他们还可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案同样是一种可取的方式。需要注意的是，拖欠工资问题属于典型的劳动争议范畴，通常情况下，雇主仅需承担相应的民事赔偿责任。 若企业存在通过转移资产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或虽有支付能力却故意不予支付的情形，那么就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪这一刑事犯罪。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条  【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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