劳动法保护临时工吗

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• 问临时工是否属于劳动法保护的范畴
  

  现行的《劳动合同法》中没有临时工， 与之相似的是“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 如果你的情况不属于这类情况，并且用人单位是领有营业执照的正规单位，那么，单位应该在一个月内与你签订劳动合同，合同中必须有保险条款，从录用当月开始交纳社会保险。 如果该用人单位是没有营业执照的临时组织或个人，才是你所说的“佣工”。这是不受劳动法调整的民事关系，不享受社会保险待遇。

• 问临时工劳动法
  

  “临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。

• 问请问临时工的劳动合同是否受法律保护？
  

  临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。

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