拖欠工资找劳动仲裁委员会受法律保护吗

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• 问老板拖欠工资怎么办, 劳动仲裁委员会会受理吗?
  

  协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司拖欠工资去劳动仲裁委员会有用吗
  

  拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。 可以先向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，举报；投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）确认劳动关系引起的争议 （二）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议 （3）因除名、退休和退休而引起的退休争议 （四）工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争论 （5）劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿和赔偿金等争议 （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议时，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，除本法外，可向人民法院提起诉讼。

• 问老板拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吗，如何仲裁
  

  不过你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。

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