公司拖欠工资去劳动仲裁委员会有用吗-法师兄

拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，举报；投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系引起的争议（二）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议（3）因除名、退休和退休而引起的退休争议（四）工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争论（5）劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿和赔偿金等争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议时，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，除本法外，可向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

答

公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...

答

找委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向仲裁委员会申请劳动仲裁。《》第五十条工资应当以货币形式按月...

有用的。可以同时请求解除劳动关系，和经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于公司拖欠工资，劳动仲裁有用吗，劳动仲裁不收费，你直接去就可以，劳动仲裁同具有法律效力的，但要在法定诉讼期内。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。