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公司没有签订劳动可以告公司吗

2024-05-14 8人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若在个人入职后的一个月内，公司仍未签订具有法律效力的劳动合同，这实属严重违反《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法律法规。若劳动者与所在单位多次沟通无效，可考虑选择向企业所在地的劳动行政管理机构提出申诉，对于公司涉嫌任何违法违规之举进行指控。实际上，如果员工在进入单位满一个月但不足一年时，仍未曾签署书面形式的合同，那么，公司就有义务依据规定，向该人员支付双倍工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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