哺乳期劳动合同解除劳动合同的后果是什么
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哺乳期劳动合同解除的后果:强制继续履行,或者按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。...
哺乳期劳动合同期满公司解除赔偿金怎么算
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哺乳期公司解除劳动合同赔偿金按照二倍经济补偿的标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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哺乳期劳动合同到期怎么办
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哺乳期解除合同赔偿多少
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哺乳期怎么解除劳动合同哺乳期怎么解除劳动合同
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哺乳期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:严重违反用人单位规章制度;与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务完成,或者拒绝改正;依法追究刑事责任;其他。...
哺乳期间,公司可以强制解除劳动合同吗
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能主动解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,...
合同到期哺乳期能解除吗?
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可以,虽劳动合到期,但可以应延期到哺乳期满。劳动者哺乳期如果需要解除劳动合同,只要用人单位无过错,劳...
不明白,就问一问
哺乳期怎么解除劳动合同?,律师怎么看
无固定期限劳动合同怎么解除
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解除劳动合同怎么写
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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哺乳期劳动合同怎么解除,哺乳期内劳动合同怎么解除
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女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的,那么属于公司违规解除劳动合同,应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
哺乳期解除劳动合同赔偿标准,哺乳期解除劳动合同怎么赔偿,哺乳期解
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国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: 1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终...
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哺乳期能不能解除劳动关系
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女职工在哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,...
哺乳期合同到期, 意外怀孕了可以解除劳动合同吗
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在哺乳期时,是不可以解除劳动合同的。根据法律规定,用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,是违反...
劳务派遣工哺乳期断工期可以解除劳动合同吗
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劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资...
劳动合同怎么解除不算违约
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长期劳动合同解除赔偿方法
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哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿, 哺乳期解除劳动合同
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用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同的
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女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
哺乳期怎么解除劳动合同
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协商或由劳动者提出解除劳动合同,单位不能以劳动合同到期为由解除劳动合同,因为哺乳期间是劳动合同的一个法定延长条件。但劳动者即使在哺乳期内,违反单位规章制度,单位可以依法解除双方劳动关系。如哺乳期内旷工...
哺乳期解除劳动合同要支付什么样的赔偿金
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劳动者在哺乳期被单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。而经济补偿按劳动者在本...
女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同
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女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳...
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解除劳动合同通知书怎么写
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什么是违约解除劳动合同
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哺乳期怎么解除劳动合同?
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用人单位不能以过失性辞退和经济性裁员的方式,与处于哺乳期的员工解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)...
哺乳期解除劳动合同
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1、哺乳期不能与您解除劳动合同,公司让您去其他公司,实则为解除您的劳动合同,任意减少您的工龄。2、哺乳期是法律规定的让女员工在一天中的某个喂养时间,(含人工喂养时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多...
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哺乳期解除劳动合同代通知金应该给多少
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哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项,哺乳期解除劳动合同是违法的,用人单位与哺乳期职工解除劳动...
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同条件
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女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
哺乳期解除劳动合同赔偿是怎样的哺乳期解除劳动合同赔
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哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人...