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公司效益不好辞退员工算合法吗

2024-06-04 38人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

在审慎考虑之下，我们正在施行经济性裁员策略。根据中国《劳动合同法》的明确规定，如果裁员比例超出公司员工总人数的10％，那么雇主必须事先提前30天通知工会或所有员工，并倾听他们的意见（尽管不一定完全采纳），同时还需要向相关主管部门提交汇报。以下是详细的法律条款原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“若出现以下任何一种情况，需要裁减20名以上的员工，或者虽然未达到20名但占据企业职工总数10％以上的，雇主应提前30天向工会或全体员工通报情况，听取他们的意见，然后将裁员计划报请劳动行政部门审批，方可实施裁员：（一）依据《企业破产法》规定进行重整；（二）生产经营面临严重困境；（三）企业需要进行转型、重大技术创新或经营模式调整，并已据此修订了劳动合同后，仍然需要裁减人员；（四）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。”

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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