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工作13个月公司一直不签劳动合同怎么赔偿

2024-05-05 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,126
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专业分析

1、若工作满13个月份仍未签订劳动合同，责任方应向受雇佣方给予十一个月的双倍薪酬作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关条例，用人单位在启用员工后须在一个月以内至一年内与之签订书面劳动合同，否则将需按月度向该名员工支付两倍工资。若用人单位未履行此法定事项且未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签订无固定期限劳动合同之日开始，以同样方式向该名员工支付双倍工资。 2、即便没有签订书面劳动合同，员工依然有权得到所应得的劳动报酬等权益待遇。根据法律规定，只要用人单位做出了实际用工行为，便已然与员工构成劳动关系，无论是否签署劳动合同，员工都拥有《中华人民共和国劳动法》中赋予其的各种合法权益。同时，用人单位亦需承担劳动法规中所规定的各项义务，其中包括按照合规标准缴纳各项社会保险费用。如用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用，劳动者可向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权依法督促企业进行补缴，甚至可以直接向法院提起诉讼要求强制执行，并对违规用人单位进行相应处罚。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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