签劳动合同快一个月了, 公司不去, 给不给赔偿?

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• 问入职一个月没有签劳动合同, 但是有事了公司不给签劳动合同
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这部分，可以主张两个月工资。 2、非因劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定理由，解除劳动关系，用人单位应该支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准是经济补偿的两倍。实践中，很多劳动者申请劳动仲裁败诉，主要是因为证据不足。提供的证据应该至少证明两点：1、存在劳动关系； 2、工资收入状况。可以收集的证据包括：劳动合同、社保缴纳记录、工资卡银行流水、工资条、打卡考勤记录、工牌工作服、劳动者署名的收发单、与工作相关的短信邮件、与用人单位管理人员协商的录音录像、用人单位出具的解除劳动关系通知等。

• 问干了一个月, 没签劳动合同不给工资
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问试用期6个月, 签了一年合同, 公司不给签
  

  首先，试用期约定为6个月必须签订3年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，若不是3年以上，试用期约定6个月违法； 其次，你说的赔偿，需要看劳动合同的约定； 最后，已过试用期用人单位单方解除劳动合同，法律规定单位可以选择提前30天通过你或支付你一个月的工资。但具体也要看你的合同约定，另外，单位需补偿你经济补偿金。

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