没签劳动合同没有签补偿金补偿金怎么赔偿
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不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可...
怎么赔偿没签合同的劳务纠纷
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没签合同的劳务纠纷,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外,还可以通过法律程序...
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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按照合同没签,不签合同受伤,怎么赔偿?
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动...
没签合同的合同能赔偿吗
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公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面...
签了合同但没签赔偿协议怎么处理
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没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需...
不明白,就问一问
合同没签怎么赔偿,律师怎么看
没有签合同可以要公司赔偿吗
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
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1、单位未签署劳动合同,应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同...
没签劳动合同,单位不签,应该怎么赔偿,怎么赔偿
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没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未...
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没签合同单位不给赔偿怎么办
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1、若一个月内,用人单位拒绝签订劳动合同的,劳动者有权解除劳动关系; 2、若超过一个月不足一年,单位...
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
如果没有签订合同怎么赔偿补偿金
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如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支...
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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单位不签合同赔偿合同没签就没了
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要对未签劳动合同员工支付《》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由...
工伤赔偿员没签合同怎么办
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建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...
怎么赔偿没签劳动合同工伤
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动...
没续签合同继续上班怎么赔偿?
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如果是劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...
公司没有签合同,合同终止后不续签怎么赔偿
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租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿...
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企业不签合同如何赔偿
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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试用期签了约定的合同,没签合同怎么赔偿
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用人单位应当自用工之日起30天以内与劳动者订立书面的劳动合同,不签定劳动合同的,应向劳动者支付第二个月起的双倍工资。劳动合同不超过1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同1年至3年的,试用期不得超过2个...
没签合同主动离职怎么赔偿
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劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存...
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没签合同生病有没有赔偿
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在我国与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者均受我国相关法律保护。如果因为在工作时间,在工作场所内...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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没签合同公司裁员怎么赔偿?
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公司进行经济性裁员,对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用,如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的,应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
赔偿只赔2年前3年没签合同怎么赔偿
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您所指的赔偿,应当是经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的金额是根据劳动者在用人单位的实际年限计算的,一般情况下根据劳动合同所签订的时间来计算,若未签订劳动合同的,那么按照实际参加工作的时...