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【1】看是否因为工作关系死于工伤,还是其他原因死亡。 【2】如果因为受到工伤原因死亡, 应该通知社会保险行政部门做工伤认定。 【3】然后由用...
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供...
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下面为大家解答死亡赔偿金如何计算这个问题,1、丧葬费:按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 2、被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
情况有点复杂,二人没有领取结婚证属于同居关系,同居关系不是法律层面的夫妻关系,从法律角度讲,一方死亡,财产可以参照夫妻关系分割,但意外死亡得到的赔偿金等费用应当由死者的父母所得,同居的另一方无权取得,但是如果双方是在1994年之前同居在一起的话,法律上承认为事实婚姻,也就有权分割赔偿金的。
作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的;第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的;第三、提供加班不发的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;第四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交书,并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
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