劳动者主动离职会劳动仲裁吗
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主动离职之后是会申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的会...
劳动者主体资格
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劳动者资格的形式要件包括以下四个方面:年龄条件。体力条件。智力条件。行为自由条件,即自然人是否具有人...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动者在劳动合同期内自离有工资吗, 劳动者自离会有工资的补偿吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法发放劳动者合法的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事...
劳动法有没有规定,劳动法自离有工资吗
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约...
劳动者旷工离职是否有工资
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旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者...
不明白,就问一问
劳动者主动自离有工资吗?,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同中自离的劳动者还能有工资吗
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未...
劳动者自离不给劳动者工资怎么办
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用人单位认为劳动者是自离的,用人单位是需要举证证明劳动者是自动离职的,如果用人单位举证不了的,则用人单位的行为属于一种违法辞退,劳动者是可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位认为劳动者是自离的...
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因个人原因自动离职公司有权不发劳动者工资吗
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协商不成,向劳动局投诉处理...
劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗
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劳动者拒签劳动合同,不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动者的工资应该发给自己吗
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劳动者的工资应该发给本人。用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单,将工资直接支付给劳动者...
劳动法病假工资规定
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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劳动法劳动者自动离职是主动行为吗
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劳动法旷工几天算自动离职的问题,新劳动法中式这样规定的: 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金; 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者,...
自动离职会有工资吗, 劳动者自动离职会有什么后果? 需要赔偿员工吗
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自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因...
劳动法对自动离职的工资有规定吗,自动离职有没有工资
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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
自动解除劳动关系有工资吗
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首先,根据相关法律法规,只要劳动者在工作期间付出了劳动,他们便有权获得与其付出相匹配的劳动报酬。即便...
员工主动解除劳动合同有工资吗
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员工主动解除劳动合同的有工资,而且公司应该在解除劳动合同时一次性结算清楚所有的工资,除非公司能证明劳...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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欠工资1万元内劳动局管吗
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劳动者自动离职应如何计算工资
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自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动...
没有签劳动合同劳动者自离后要求支付工资吗, 劳动者离职要注意什么
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劳动者未签劳动合同未办离职手续,如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者应当正常办理离职手续,用人单位不得拖欠工资。一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用...
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劳动法自动离职工资能结算吗
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根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务...
主动提离婚的有孩子抚养权吗
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劳动者的上司给劳动者报自离, 劳动者自离后, 劳动者可以回原单位吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的上司给劳动者报自离,通常自离三个工作日,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
劳动者旷工后自行离职是否有工资
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用人单位依法应该支付工资,但劳动者旷工如果给用人单位造成经济损失,应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...