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产假过后单位权利撤岗吗

2024-06-26 21人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
如果合同中没有岗位和工资待遇的约定，单位因为工作需要，调整员工岗位是无可非议的。 如果有约定，单位应提出你确实不能适应原岗位工作的理由，与员工协商解决。但新岗位不能影响哺乳期间女员工的健康。 按照相关规定，单位不能降低你的基本工资。但现在员工的工资一般是由基本工资和绩效工资组成的。不知你单位的具体情况。 可以到工会和劳动局等部门咨询一下。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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