相关问答
职工请病假长达六个月,用人单位生产经营工作必须正常进行,所在岗位必须有人接替,保持工作连续性。复工后,对在岗长达六个月之久的人员调换岗位无论...
首先,岗位调动属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 其次,产假...
大家都在问查看更多
如果合同中没有岗位和工资待遇的约定,单位因为工作需要,调整员工岗位是无可非议的。 如果有约定,单位应提出你确实不能适应原岗位工作的理由,与员工协商解决。但新岗位不能影响哺乳期间女员工的健康。 按照相关规定,单位不能降低你的基本工资。但现在员工的工资一般是由基本工资和绩效工资组成的。不知你单位的具体情况。 可以到工会和劳动局等部门咨询一下。
根据你所说的情况,你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期,休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的,你领导要求你换岗,除非不适合担任原来的工作岗位,否则单位不能单方面要求你换岗的,另如果你劳动合同中对于是否调换工作岗位有约定则从其约定,如有其他问题请来电话咨询或登录本律师网站进行咨询。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
356人已浏览
6,416人已浏览
132人已浏览
250人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询