公司未及时订立书面劳动合同赔偿最少是多少
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公司未及时订立书面劳动合同赔偿最少为二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未签订合同 双倍工资计算
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用人单位未及时订立书面劳动合同,需要向劳动者支付双倍工资赔偿吗
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我国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果
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已建立劳动关系未同时订立书面的,需要在一个月之内签订书面劳动合同。为在一个月之内签订劳动合同的,应当...
未订立书面劳动合同劳动报酬不明确是指?
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未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动...
不明白,就问一问
未及时订立书面劳动合同的工资要怎么算,律师怎么看
订立合同必须采用书面形式吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动法未签订合同赔偿条例
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建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应否自用工之日起签订合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年...
企业与劳动者签订书面劳动合同、未及时签订,应如何确定劳动合同?
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根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位...
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酒店与小时工一定订立书面劳动合同吗?
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酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工,根据法律规定,非全日制用双方当事人可以订...
什么情况下才算是订立书面劳动合同?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个...
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗
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未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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合同怎么订立
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订立书面劳动合同时间是从什么时候算起
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劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 劳动合同应该具备以下条款: (1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责...
在用工时间内订立书面劳动合同吗?
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
2022年未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么解决
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未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,...
劳动合同的订立形式是什么,必须签订书面劳动合同吗
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1、我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。 2、《劳动合同法》第10条规定:“建立劳...
公司未能及时签订劳动合同
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未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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合同订立要什么程序
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未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定
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二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资,不含以下部分: (一)延长工作时间的工资报酬; (二)因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等; (三)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖...
什么时候订立劳动合同书面合同是最新的
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法律分析 从用人单位用工之日起双方就建立了劳动关系,应当订立书面的劳动合同,且最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
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订立书面劳动合同是建立劳动关系的前提吗
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没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。...
未成年人有权订立合同吗
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二倍工资书面劳动合同怎么算的
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书面劳动合同二倍工资的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
未订立书面劳动合同的行为如何理解
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1、企业未订劳动合同,劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的...