待岗属于事实劳动关系吗
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多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果已...
待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗
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待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。...
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劳务关系和劳动关系的区别
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长
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申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,人民法...
劳动法关于待岗的规定
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待岗是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定...
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿?
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待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计...
不明白,就问一问
长期待岗劳动关系认定,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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待岗期间解除劳动关系有没有赔偿金
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待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。...
长期劳务派遣会被认定为劳动关系吗
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依据我国相关法律的规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种,劳务派遣签订的也是劳动合同,只是劳务派遣并不是常用的用工方式,而是用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且用工单位应当严...
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劳动法规定待岗
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待岗是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定...
如何看待无劳动合同关系认定工伤
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无劳动合同关系,但存在事实劳动关系的,仍然能申请工伤认定,但需提交下列证明材料:工资支付凭证或记录、...
劳动关系怎样认定 劳动关系认定的举证规则
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...
劳动关系赔偿责任有哪些
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特定关系人受贿怎样认定
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劳动关系认定标准,劳动关系的认定标准,劳动关系认定标准知识
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劳动关系认定标准:一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同,同时具备以下情况,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳...
如何认定劳动关系,劳动关系与劳务关系的区别,劳动关系的认定标准
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一、双方主体资格根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然...
员工长期离岗劳动关系应该怎样处理
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员工长期离岗可以按照《劳动法》的规定解除劳动合同,不需要提早一个月通知。可以不给经济补偿。...
待岗的劳动法规定
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至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,...
员工长期待岗可以解除劳动合同吗
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员工长期劳动合同如下:一.劳动合同的期限是多久 为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实...
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法院怎样认定承揽关系
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如何看待道德与法律的关系
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劳动法待岗规定
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待岗是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...
劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系,劳动关系如何认定
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1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二...
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长期待岗人员的待遇
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待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法...
如何界定夫妻关系存续期间
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待岗期间与新单位发生争议按劳动关系处理!
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2020〕12号)第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新...
离岗多长时间才能解除劳动关系
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离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的...